Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
города Керчи Республики Крым «Детский сад № 15 «Дельфин»

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профсоюзного
Комитета МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад № 15 «Дельфин»
__________ Панчук Г.И.
«10» октября 2024г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад № 15 «Дельфин»
_________ Топольская М.В.
Приказ № 91
от «10» октября 2024г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
для работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
города Керчи Республики Крым «Детский сад № 15 «Дельфин»

Утверждены на собрании
Трудового коллектива
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
города Керчи Республики Крым «Детский сад № 15 «Дельфин»
протокол № 3 от 10.10.2024 г.

СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения

3

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников

5

3. Обязанности администрации учреждения

19

4. Персональные данные работников и их защита

21

5. Основные обязанности работников

22

6. Основные права работников

24

7. Рабочее время и его использование, время отдыха

25

8. Поощрения за успехи в работе

28

9. Дисциплинарная ответственность

29

10. Материальная ответственность

31

11. Рассмотрение трудовых споров

31

12. Охрана труда и техника безопасности

32

13. Контроль за выполнением правил внутреннего трудового
распорядка, порядок внесения в него изменений и дополнений

32

14. Заключительное положение

33

2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового в (далее - Правила)
разработаны для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения города Керчи Республики Крым «Детский сад № 15 «Дельфин» (далее Учреждение) в соответствии со следующими нормативными документами:
� Трудовым Кодексом Российской Федерации;
� Федеральным законом от 22.04.2024 года № 91-ФЗ с изменениями в статью 152
Трудового кодекса Российской Федерации (изменения с 01.09.2024 года) о порядке
оплаты сверхурочной работы.
� Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации» (с изменениями и дополнениями);
� Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января
2021 г. № 29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников...»;
� Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая
2022 года № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные
виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование»;
� Федеральным законом от 04.04.2024 года № 70-ФЗ об изменении в Трудовой
кодекс Российской Федерации в части дополнения статьей 264.1 «Гарантии супруге
(супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». (Расторжение трудового
договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не
вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не
допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами
1,5-8, 10 или части 11 первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса);
� Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 года № 415
(вступило в силу с 01.09.2024 года, согласно которому установлена
продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков
работникам, замещающим должности педагогических работников, а также
руководителей образовательных организаций, руководителей структурных
подразделений этих организаций и их заместителей).
� Гражданским кодексом Российской Федерации;
� СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» и иными
нормативно-правовыми актами;
� Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и
качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты
труда.
1.3. Принудительный труд и дискриминация в сфере труда запрещены.
1.4. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения
работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего
времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность
работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Учреждении.
3

1.5.

Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является:
• регулирование трудовых отношений внутри,
• установление трудового распорядка,
• укрепление трудовой дисциплины,
• рациональное использование рабочего времени,
• повышение эффективности и производительности труда,
• обеспечение высокого качества образовательного процесса,
• формирование коллектива профессиональных работников Учреждения.
1.6. Соблюдение дисциплины труда это обязательное для всех работников
подчинению правилам поведения, определенным работодателем в соответствии с
действующим трудовым законодательством, содержащим нормы трудового права, в
том числе Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.7. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами,
иным нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениям;
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплин
труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.8. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются
дополнением к Уставу Учреждения, распространяются на всех работников,
работающих в Учреждении по трудовому договору, и обязательны для исполнения
ими.
1.9. Настоящие Правила разработаны администрацией Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Керчи Республики
Крым «Детский сад № 15 «Дельфин», согласованы с председателем профсоюзного
комитета учреждения, приняты на общем собрании работников, утверждаются
руководителем Учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.10. Интересы работников при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров
по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их
выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по
регулированию социально-трудовых отношений в Учреждении представляет Общее
собрание трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива является
коллегиальным органом управления Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения города Керчи Республики Крым «Детский сад № 15
«Дельфин» и представляет интересы и полномочия трудового коллектива.
1.11. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается на
официальном сайте Учреждения.
1.12. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
работодателем в пределах предоставленных ему прав. В случаях, предусмотренных
действующим законодательством России и иными локальными нормативными актами
Учреждения, данные вопросы могут решаться с учетом мнения представителей
Общего собрания трудового коллектива.
1.13. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись.
1.15. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в
Учреждении в доступном месте.
1.16. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов
4

трудового коллектива Учреждения.
1.17. Настоящие Правила вступают в силу со дня их утверждения и действуют
бессрочно до принятия новых Правил.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОДА,
ОТСТРАНЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в Учреждении.
2.1.1. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в, другой - у работника.
2.1.2. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
2.1.3. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОО
(согласно статьи 65 ТК РФ):
•
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
•
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые
принятым на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном
варианте. Сведения об их трудовой деятельности вносятся в базу ПФР в электронном
виде (ст.66.1 ТК РФ). Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021
года, вправе потребовать от работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в
соответствии со ст.66 ТК РФ.
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
•
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
•
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
•
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции
по
выработке
и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
5

наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
•
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 49 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в Российской
Федерации»). При проведении предварительного осмотра работника (лица,
поступающего на работу) учитываются результаты ранее проведенных (не позднее
одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных
медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами, в том числе
полученных путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний,
свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения
исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или
периодического осмотра. Медицинские организации, проводящие предварительные
или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии
здоровья работника или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой
работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо, поступающее на работу,
вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего
медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансеризации (при наличии);
•
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
•
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
•
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.4. Лица, принимаемые на работу в Учреждение, требующую специальных
знаний
(педагогические)
в
соответствии
с
Тарифно-квалификационными характеристиками
или
с
Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными
стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный
уровень и профессиональную подготовку.
2.1.4.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие
среднее
профессиональное
или
высшее
образование
и
отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным законом
«Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.4.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию
не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего
образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.1.5. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается. Вместе с тем администрация Учреждения не вправе
требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
2.1.6. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме
6

работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника заведующий Учреждения обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
Учреждения обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период
испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при
приеме на работу не устанавливается, для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.9. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего Учреждения - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
2.1.10. При неудовлетворительном результате испытания заведующий
Учреждения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор
с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня
с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суде. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и
без выплаты выходного пособия.
2.1.11. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора
допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего Учреждения в письменной форме за три дня.
2.1.12. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим Учреждения. Работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре
7

не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.13. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти. (23.07.2008 N 160-ФЗ). Работодатель ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа
у данного работодателя является для работника основной.
2.1.14. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию
работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
2.1.15. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем
в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все
записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации,
увольнении, а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее недельного срока, а при
увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.16. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий Учреждения обязан
ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.17. Работодатель также формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.18. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую
постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины
прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом
Российской Федерации (далее - Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.19. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.20. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
8

• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного

работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.21. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев,
если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.22. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель
по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о
трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.23. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего Учреждения
хранится в органах управления образованием.
2.1.24. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой
книжки, аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.25. Заведующий Учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.26. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после
увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
9

непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным
группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б)имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих
Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых
по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. В соответствии с частью 1.1 статьи 12.2, частью 4.1 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» просветительская деятельность в отношении несовершеннолетних не
может осуществляться иностранными агентами. К занятию педагогической
деятельностью в Учреждении не допускаются иностранные агенты.
Согласно части 9 статьи 11 Федерального закона от 14.07.2022 г. № 255-ФЗ «О
контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием»
иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в Учреждении.
10

Допуск иностранного агента к осуществлению просветительской деятельности в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогической деятельности в Учреждении
нарушает требования, установленные Федеральным законом от 25 июля 2002 №
114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности», так как деятельность
иностранного агента может повлечь угрозу реализации прав и свобод человека и
гражданина, основ конституционного строя, обеспечения целостности и безопасности
Российской Федерации.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.7. Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.8. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий Учреждения обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования.
2.2.9. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может
быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1
статьи 77 ТК Российской Федерации).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в том же Учреждении на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части, работник может быть временно переведен по инициативе заведующего
11

Учреждения на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
заведующего Учреждения также может быть осуществлен в случае принятия
соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
Учреждения обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную
работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а
также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель
проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего
основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников
на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен
12

быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим
достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу)
работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную
трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные
Федеральным законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника,
включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а
также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном
рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
С 1 января 2021 года сотрудники Учреждения могут быть приняты или
переведены в один из режимов дистанционной работы:
Постоянная дистанционная работа
� когда сотрудник выполняет свою работу дистанционно в течение всего срока
действия трудового договора.
Временная дистанционная работа
� когда сотрудник временно выполняет свою работу дистанционно. Временную
работу можно установить на срок не более шести месяцев. При этом сотрудник
непрерывно работает дистанционно, то есть каждый день.
Периодическая дистанционная работа
� когда сотрудник чередует дистанционную работу и работу на стационарном
рабочем месте.
Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу
оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору между работником и работодателем.
При приеме на дистанционный режим работы работник вправе предоставить
работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по электронной
почте. Если работодатель хочет получить документы на бумаге, он вправе
потребовать, чтобы сотрудник предоставил копии документов. Копии документов
сотрудник должен заверить у нотариуса и прислать по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении.
Если сотрудник не зарегистрирован в системе персонифицированного учета в
13

ПФР, то он должен сделать это самостоятельно и представить работодателю документ,
который подтвердит регистрацию, в электронном виде.
В исключительных случаях Работодатель вправе по своей инициативе временно
перевести сотрудников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии.
- в любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если
решение о временном переводе принял орган государственной власти или местного
самоуправления. В таком случае работодатель вправе перевести работников
Учреждения на дистанционный режим работы на период действия ограничения
властей или чрезвычайной ситуации.
Временный перевод работников Учреждения на дистанционный режим работы
оформляется приказом работодателя на основе списка работников, которых временно
переводят на дистанционную работу. Согласие работников на временный перевод в
таком случае получать не требуется.
Приказ о временном переводе сотрудников Учреждения на дистанционную
работу должен содержать:
-список работников, которых временно перевели на дистанционную работу;
-срок перевода;
-порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и другими средствами;
-порядок выплаты сотрудникам компенсации, если они используют свое
оборудование для работы, а также порядок возмещения других расходов, которые
связаны с выполнением работы дистанционно;
-режим рабочего времени;
-порядок и способы взаимодействия сотрудника с работодателем, а также
порядок отчетности по работе.
Работникам Учреждения может быть установлен режим дистанционной работы
с условием о чередовании удаленной работы и работы в Учреждения. График
местонахождения работников составляет заведующий и согласовывает с ними.
Условие о чередовании удаленной работы и работы в Учреждения указывают в
дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на
дистанционный
режим
работы,
необходимым
оборудованием,
программно-техническими средствами и средствами защиты информации. Если
работник будет использовать свое оборудование, ему выплачивается компенсация за
использование оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с
выполнением дистанционной работы.
Взаимодействие Учреждения с дистанционным работником может
осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными
способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным
способом обмена документами является обмен документами по корпоративной
электронной почте Учреждения.
Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной электронной
почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, сообщенными
работником добровольно. Контактная информация работника указывается в
дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому при временном
переводе на дистанционную работу. Также работник предоставляет руководителю
Учреждения согласие на обработку своих персональных данных (при предоставлении
новых (ранее не сообщенных) сведений).
14

При взаимодействии с работником могут быть использованы различные
программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа
определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен
быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной
электронной почте.
В случае проведения дистанционного совещания посредством конференцсвязи
работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе
(способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия.
Приступая к ежедневной работе и по ее завершении Работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по корпоративной электронной почте о
том, что приступил к работе/окончил работу соответственно.
Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы,
который работник получает от непосредственного руководителя. О выполнении плана
работы работник ежедневно направляет отчет непосредственному руководителю до
окончания рабочего дня.
Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы
преимущественно с использованием сети Интернет, обязан быть на связи и иметь
доступ в интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый
час проверять корпоративную электронную почту.
Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит на связь, то
его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность
заведующего Учреждения. Заведующий Учреждения должен составить акт о невыходе
работника на связь, который должен быть направлен работнику вместе с требованием
представить письменное объяснение. Обмен документами осуществлять по
корпоративной электронной почте (при ее отсутствии - личной электронной почте) с
дублированием информации с помощью программы-мессенджера.
Работодатель
вправе
использовать
усиленную
квалифицированную
электронную
подпись,
а
работник
аналогичную
или
усиленную
неквалифицированную электронную подпись в случаях, если нужно заключить,
изменить или расторгнуть:
-трудовой договор;
-дополнительные соглашения к нему;
-договор о материальной ответственности;
В остальных случаях работодатель и работник могут обмениваться
электронными документами без использования ЭЦП.
Посещение Учреждения, выезд работника по рабочим вопросам в период
временного перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической
ситуацией возможны в исключительных (экстренных) случаях с учетом ограничений
на перемещение, действующих по месту проживания работника и расположения
Учреждения, и только после согласования поездки работником с заведующим
Учреждения.
Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без
уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд. Если
работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно
расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на
прежних условиях. Работодатель не вправе уволить дистанционного работника по
иным основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом.
Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
15

необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатель не вправе уволить работников Учреждения по иным основаниям,
не предусмотренным Трудовым кодексом.
2.5. Порядок отстранения от работы
2.5.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником
работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется
от работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.5.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами.
2.5.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.6. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
� Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

16

� Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
� Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на
увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации Учреждения;
- сокращения численности или штата работников Учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
17

установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
• совершения работником аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы;
• принятия
необоснованного
решения
заместителями
заведующего
Учреждения и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
дошкольного образовательного учреждения;
• однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
• представления
работником заведующему Учреждения подложных
документов при заключении трудового договора;
• предусмотренных
трудовым договором с заведующим, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации Учреждения) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
� Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
� Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
дошкольного
образовательного
учреждения,
с
изменением
подведомственности (подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
� Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
� Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4
статьи 73 ТК РФ).
� Обстоятельств, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
� Нарушении установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или
иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
� Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения
осуществляющего образовательную деятельность;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского
сада.
Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух
рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за
18

исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с
работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника,
предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.7. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.7.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
Учреждения, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
2.7.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом, сохранялось место работы (должность).
2.7.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с работником
расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению
работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.7.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.7.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы
Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.7.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, заведующий Учреждения направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по
почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению
работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Администрация Учреждения обязана:
3.1.1. Обеспечивать выполнение требований Устава Учреждения и Правил
внутреннего трудового распорядка.
Укреплять трудовую дисциплину за счет:
- устранения потерь рабочего времени, применения мер воздействия на
нарушителя трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива;
- осуществления организаторской работы, обеспечивающую контроль за
качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию
образовательных программ.
3.1.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.1.3. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала.
19

3.1.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и СанПиНу.
3.1.5. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников МБДОУ и детей.
3.1.6. Информировать сотрудников о внутренних перемещениях в связи с
производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.1.7. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья
детей все время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях,
во время проведения конкурсов, соревнований.
3.1.8. Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.1.9. Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать
необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического
повышения квалификации.
3.1.10. Принимать меры к своевременному обеспечению Учреждение
учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации
эффективной работы.
3.1.11. Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные
на повышение эффективности и качества работы Учреждения, поддерживать и
поощрять лучших работников.
3.1.12. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и
пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда.
3.1.13. Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с
установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для
данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее
время.
3.1.14.
Обеспечивать
работникам
предоставление
установленных
законодательством льгот и преимуществ.
3.1.15. Создавать Педагогическому совету педагогов необходимые условия для
выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
�способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки;
�всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать
их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, педагогические советы педагогов, производственные и
оперативные совещания;
�своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых
мерах.
3.2. Заведующий Учреждения обязан:
3.2.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом,
Лицензией.
3.2.2. Совместно с Педагогическим советом педагогов и другими
общественными организациями учреждения организует разработку и утверждение
20

концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий,
методических рекомендаций и других локальных актов.
3.2.3. Формирует контингент воспитанников Учреждения, обеспечивает их
социальную защиту.
3.2.4. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования
служб:
� медицинской, психологической, методической, структурного подразделения,
пищеблока;
� контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников
и сотрудников.
3.2.5. Обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных
ассигнований, а также средств, поступающих из других источников финансирования.
3.2.6. Распоряжается имеющимся имуществом и средствами в соответствии с
утверждёнными сметами расходов.
3.2.7. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил СанПиН и охраны труда.
3.2.8. Осуществляет:
� подбор и расстановку кадров;
� создание условий для повышения профессионального мастерства,
обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым
коллективом.
3.2.9. Координирует работу всех направлений МБДОУ. Обеспечивает
выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих
организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности,
предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст.
209-231 ТК РФ).
3.2.10. Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с
Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию совместно с
заместителем заведующего по АХР инженерно-технических коммуникаций,
оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом,
правилами и нормами охраны труда.
3.2.11. Утверждает совместно с председателем ПК инструкции по охране труда и
безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение
здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного
процесса.
4. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКОВ И ИХ ЗАЩИТА
4.1. Персональные данные работника - это есть информация, необходима
работодателю в связи с трудовыми отношениями работника и касающаяся его
конкретно.
Обработка персональных данных работника - это есть получение, хранение
комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных
работника.
4.2. Использование персональных данных работников в учреждении может
осуществляться в соответствии с Положением о персональных данных.
Все персональные данные работника работодатель получает от самого
работника путем заполнения бланков персональных данных (анкет), содержание и
21

форма бланке утверждается руководителем Учреждения.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работник предупреждается об этом заранее и дает письменное согласие
Работодатель должен сообщить работнику о целях, а также характере подлежащие
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
4.3. Работодатель не имеет право получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной
жизни; членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не
имеет права основываться на персональных данных работника, полученных
исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронное
получения.
4.4.Защита персональных данных работника в учреждении от неправомерного
их использования или утрату обеспечивается работодателем за счет его средств.
4.5. При передаче персональных данных работника Работодатель должен
соблюдать следующие требования:
• не сообщать персональные данных работника третьей стороне без его
письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
• не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия;
• разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать
только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения
конкретных функций.
4.6. При разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных
другого работника, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по
основаниям и в порядке, установленном ст. ст. 81, 193 ТК РФ.
4.7. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и
защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и
иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1. Работники Учреждения обязаны:
5.1.1. Выполнять требования Устава Учреждения, Правила внутреннего
трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты Учреждения.
5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно
и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от
выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу;
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и
др.).
5.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и
22

режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
5.1.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации.
Соблюдать
правила
противопожарной
безопасности,
производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных
экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т. п.).
5.1.5. Повышать свою квалификацию, проходить в установленные сроки
медицинский осмотр, соблюдать СанПиН.
5.1.6. Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту и порядок в
помещениях Учреждения, экономно расходовать материалы и энергоресурсы;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учреждения.
5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными,
осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
5.1.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников Учреждения.
5.1.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
5.1.10. Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и
аккуратном состоянии.
5.1.11. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
5.2. Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе
обязан:
5.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава Учреждения, Правил
внутреннего трудового распорядка и других локальных актов Учреждения
педагогическими работниками.
5.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный
процесс МБДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями,
образовательной программой МБДОУ, программой развития МБДОУ, годовым
планом учреждения, требованиями ФГОС.
5.2.3. Осуществлять
педагогическое
сопровождение
затрудняющихся
педагогов: специалистов различных категорий.
5.2.4. Осуществлять
координацию
работы
методической,
медико-психологической службы в рамках единого образовательного пространства.
5.2.5. Организовывать мероприятия по внедрению и распространению
педагогического опыта.
5.2.6. Координировать работу по совершенствованию профессионального
мастерства педагогических работников.
5.2.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей
компетенции
5.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлению
деятельности.
5.2.9. Осуществлять контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей
систематически проводить инструктаж педагогов.
5.2.10. Периодически запрашивать для контроля рабочую документацию
педагогов.
5.2.11. Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований
профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых
23

педагогическим коллективом планов и программ.
5.2.12. Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности
со школой.
5.2.13. Соблюдать установленный порядок пополнения, хранения и учета
вверенных материальных ценностей и документов, осуществлять снятие
материальных ценностей во вверенных структурных подразделениях не реже 2 раз в
год.
5.2.14. Создавать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
5.3. Педагоги обязаны:
5.3.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
5.3.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и
обучение детей.
5.3.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
Учреждения и на детских прогулочных участках.
5.3.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
5.3.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями
медико- психологической и методической службы.
5.3.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации,
заседания родительского комитета; уважать родителей и др.)
5.3.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социальнопсихологической реабилитации и социальной адаптации детей.
5.3.8. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно
информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.
5.3.9. Строить и осуществлять воспитательную работу в соответствии с
режимом работы.
5.3.10. Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия,
игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства
обучения в рамках реализуемых программ.
5.3.11. Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических
советов, других органов самоуправления Учреждения, изучать педагогическую
литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом
работы других воспитателей.
5.3.12. Участвовать в методической работе Учреждения, готовить выставки,
участвовать в конкурсах.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
Работники МБДОУ имеют право:
• заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ;
• на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• на безопасное рабочее место, которое должно соответствовать условиям,
предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
• на безопасные условия труда, отвечающие требованиям трудового
24

законодательства, нормам охраны труда и гигиены;
• на своевременную выплату заработной платы и в полном объеме в соответствии
со своей квалификацией, качеством выполняемой работы при условии выполнения
норм рабочего времени и (или) выработки;
• на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
• на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
• на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и трудовым
договором;
• на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• на защиту своих трудовых прав, в том числе на защиту профессиональной чести и
достоинства, а также на защиту свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
• на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в соответствии с трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
• на приостановление работы на весь период в случае задержки заработной платы
на срок более 15 дней. О чем работник обязан известить работодателя о приостановке
работы письменно;
• работник пред пенсионного возраста на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка при прохождении диспансеризации (статья 185.1 ТК РФ); работник
освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании заявления,
при этом даты необходимо предварительно согласовывать с руководством;
• на другие права, предусмотренные трудовым законодательством и локальными
нормативными актами учреждения, в том числе Уставом учреждения, а также
трудовым договором.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
7.1.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных
законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в исключительных
случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же
25

продолжительности, что и дежурство. На основании Устава Учреждения возможно
оказание дополнительных платных образовательных и оздоровительных услуг по
запросам населения при согласии работников, оказывающих эти услуги.
7.1.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже 2 раз в год в не рабочее время.
�Заседания Педагогического совета проводятся не реже 4 раз в год.
�Заседания Родительского комитета Учреждения проводятся не реже 4 раз в год.
�Заседания родительских комитетов групп проводятся не реже 4 раз в год.
Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более 2
часов, родительские собрания — более 1,5 часа.
7.1.3. Режим работы учреждения: с 07.00 до 19.00.
7.1.4. Графики работы:
• утверждаются руководителем Учреждения;
• предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания;
• объявляются работнику под роспись.
7.1.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других
режимных моментов.
7.1.6. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу
их работы в присутствии детей и родителей во время проведения занятий.
7.1.7. Специалист по кадровому делопроизводству осуществляет учет
использования рабочего времени всеми работниками Учреждения, ведет табель
рабочего времени и данную информацию доводит до сведения заведующему
Учреждения.
7.1.8. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной причине
работник обязан:
• своевременно известить администрацию;
• предоставить
соответствующий
документ
(листок
временной
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
7.1.9. В помещениях Учреждения запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах во время занятий и дневного сна детей.
7.2. Время отдыха.
7.2.1. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от
исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению.
К видам времени отдыха относятся:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни и отпуска.
7.2.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее 42 часа.
Всем работникам, работающим в режиме пятидневной рабочей недели,
предоставляются два выходных дня в субботу и воскресенье.
Работникам, работающим по сменам, выходные дни предоставляются согласно
графику сменности.
26

7.2.3. Привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни
работников производится с их письменного согласия и с обязательным изданием
приказа (распоряжения) работодателя.
Работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается в двойном
размере, но по желанию работника, работающего в выходной или не рабочий
праздничный день данная работа, компенсируется предоставлением другого дня
отдыха и тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в ординарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7.2.4. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или
в закрытых не обогреваемых помещениях в необходимых случаях предоставляются
специальные перерывы продолжительностью 15-20 минут для обогревания и отдыха,
которые включаются в рабочее время.
Порядок предоставления указанных перерывов устанавливается приказом
руководителя учреждения.
7.2.5. Работникам ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно графиком
отпусков, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения председателя
профсоюзной организации.
График отпусков составляется и утверждается за две недели до начала
календарного года с учетом пожелания работников, при этом не должно допускаться
нарушения нормального хода работы организации.
7.2.6. Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
продолжительностью:
• непедагогическому персоналу 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством Российской Федерации (ст.334 ТК РФ) - 42 календарных дня.
7.2.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работающему
инвалиду, независимо от группы инвалидности, продолжительность отпуска не может
быть менее 30 календарных дней.
7.2.8. Дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работником
по согласованию с руководителем Учреждения.
Поэтому работник подает на имя руководителя Учреждения письменное
заявление о предоставлении ему отпуска не менее, чем за две недели до начала
отпуска. Лицо, ответственное за кадровое обеспечение, специалист по кадрам,
подготавливает проект приказа о предоставлении ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, с которым знакомит работника под роспись непосредственно
в приказе не позднее, чем за две недели до начала отпуска.
7.2.9. В случае производственной необходимости, руководитель Учреждения
вправе перенести отпуск на другое время либо отозвать работника с его согласия из
отпуска и предоставить возможность для его использования в другое, удобное для
сторон время.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после
окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.
7.2.10. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
27

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
� женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
� работникам в возрасте до восемнадцати лет;
� работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
� в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.
По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, причем хотя бы одна из этих частей должна быть
не меньше 14 календарных дней.
7.2.11. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
7.2.12. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в числе
календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
7.2.13. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск включаются:
•время фактической работы;
•время предоставляемых по просьбе работников отпусков без сохранена
заработной платы не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
•все периоды времени, когда работник не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными актами, коллективным
договором, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось
место работы;
•в других случаях, предусмотренных частью 1 статьи 121 ТК РФ,
7.2.14. С работником, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев
оплачиваемые основные отпуска и выплата компенсации при увольнении
производится из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы.
7.2.15. Остальные вопросы рабочего времени и времени отдыха, не указанные в
настоящих Правилах, регулируются трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами.
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
8.1. На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава, Коллективного договора,
Положения о системе оплаты труда работников МБДОУ, Положения о порядке и
условиях начисления стимулирующих выплат работникам МБДОУ, за образцовое
выполнение трудовых обязанностей, инновационную деятельность, новаторство в
труде, за участие в различных конкурсах, в реализации концепции единого
28

образовательного пространства в социуме и другие достижения в работе, а также в
связи с юбилейными датами, правительственным наградами и грамотами
вышестоящих организаций применяются следующие поощрения:
-награждение Почетной грамотой;
-объявление благодарности;
-премирование.
8.2. Поощрения применяются руководителем единолично или на основании
решения Комиссии по порядку и условиям начисления стимулирующих выплат
работникам МБДОУ.
8.3. Поощрения объявляются приказом по Учреждению и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
8.4. За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в
вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий. При применении
мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда.
9. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
9.1. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов
юридической ответственности и представляет собой обязанность работника понести
наказание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, за виновное неправомерное
поведение.
Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный
проступок, совершенный конкретным работником.
Дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
предусмотренных должностной инструкцией, трудовым договором, инструкциями по
охране труда, Уставом и настоящими Правилами.
9.2. Применение дисциплинарных взысканий к работнику является правом
работодателя. Работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные
взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.
Применение других дисциплинарных взысканий не допускается.
9.3. Увольнение, как дисциплинарное взыскание может быть применено только
тогда, когда работник совершил дисциплинарный проступок, заключающийся в том,
что он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил по своей вине возложенные
на него трудовые обязанности.
9.4. Увольнение работника, как дисциплинарное взыскание, может быть
применено по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 части первой статьи
81 или пунктом 1, 2 статьи 336 ТК РФ, а также пунктом 7 или 8 статья 81 ТК РФ, когда
виновные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей:
• за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТК
РФ);
• за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6. ч.1
ст. 81 ТК РФ):
29

• за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин боле четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольной наркотического или
иного токсического опьянения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
физическим или психическим насилием над личностью воспитанника.
9.5. При увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин
трудовых обязанностей, трудовой договор расторгается при условии, что к работнику
ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного
неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не
погашено.
9.6. Увольнение, как дисциплинарное взыскание, за виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, применяется с соблюдением порядка применения
дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ и настоящими Правилам
только при условии, что данное виновное действие совершено работником по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
9.7. Не
допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и настоящими
Правилами.
9.8. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
9.10. 3а совершенный работником дисциплинарный проступок руководителем
по результатам служебного расследования и на основании представленных материалов
применяется дисциплинарное взыскание.
О проведении служебного расследования руководитель Учреждения издает
соответствующий приказ, которым назначает комиссию по служебному
расследованию и определяет ее состав и количество.
9.11. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать с работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать письменное объяснение или непредставление им такие
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.12. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного (представительного)
органа работников.
9.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня eе
совершения. В указанное время не включается время производства по уголовному
делу.
9.14. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания
должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых
30

он был совершен.
9.15. Приказ руководителя Учреждения о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
9.16. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров (в суд).
9.17. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.18. Руководитель учреждения до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, по просьбе (письменному заявлению) самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или трудового коллектива по месту
непосредственной работы.
9.19. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит
выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение аморального проступка (п. 8 ст. 81 ТК РФ), несовместимого с
продолжением данной работы.
9.20. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического
насилия производится без согласования с Педагогическим советом.
9.21. Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются
вышестоящими организациями.
10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работодатель или работник, причинивший ущерб друг другу, возмещает этот
ущерб в соответствии с трудовым законодательством.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной трудовым законодательством.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действия или бездействия), если иное, не предусмотрено
трудовым законодательством.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного
ему ущерба.
11. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Индивидуальными трудовыми спорами являются разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;
федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих норм;
трудового права, локальных нормативных актов и трудового договора.
Данные разногласия первоначально и обязательно разрешаются путем
переговоров между работником и работодателем.
31

При не урегулировании в процессе переговоров разногласий между
работодателем и работником, трудовой спор рассматривается в Комиссии по трудовым
спорам МБДОУ.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров определяется и
применяется в соответствии с гл. 61 ТК РФ.
12. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ
12.1. Все работники Учреждения обязаны соблюдать требования охраны труда
техники безопасности и производственной санитарии.
12.2. Все работники при поступлении на работу проходят вводный инструктаж
по охране труда и технике безопасности, стажировку на рабочем месте, обучение
безопасным методам и приемам работы.
12.3. Все работники Учреждения проходят обучение, инструктаж, проверку
знаний правил, норм и инструкций по технике безопасности в порядке и в сроки,
которые установлены для определенных видов работ и профессий.
12.4. Приказом руководителя назначается ответственное должностное лицо за
охрану труда, технику безопасности и производственную санитарию в Учреждении.
12.5. Работодатель обязан проводить в Учреждении 1 раз в 5 лет специальную
оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и
безопасности труда.
12.6. Работодатель обязан обеспечивать льготы и компенсации работникам,
занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
12.7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам
бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в
соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными
нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку
ремонт и замену.
12.8. Находясь на рабочем месте, работники незамедлительно извещают
администрацию Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей,
о несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
собственного здоровья, в том числе о появлении признаков профессионального
заболевания.
12.9. Все работники организации обязаны проходить периодические
обязательные медицинские осмотры.
12.10. Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда
несет руководитель Учреждения.
13. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО
РАСПОРЯДКА, ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В НЕГО ИЗМЕНЕНИЙ И
ДОПОЛНЕНИЙ
13.1. Контроль за выполнением правил внутреннего трудового распорядка
(далее - ПВТР) осуществляется руководителем Учреждения, профсоюзным
32

(представительный) органом и соответствующими органами по труду.
13.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся с учетом ст.372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений в
ПВТР и отправляет его в профсоюзный (представительный) орган Учреждения вместе
с обоснованием необходимости таких изменений. Решение принимается на общем
собрании трудового коллектива, и представитель направляет мотивированное мнение
по проекту в письменной форме работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта. Если профсоюзный (представительный) орган Учреждения не
согласен с проектом изменений ПВТР, работодатель может согласиться на вариант
изменений, предложенный на общем собрании трудового коллектива, либо провести
дополнительные консультации с работниками в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
13.3. При наличии протоколов разногласий руководитель Учреждения имеет
право самостоятельно принять изменения в правила внутреннего трудового
распорядка.
13.4. Работодатель может внести изменения в ПВТР двумя способами: либо
издать отдельный документ, в котором сформулировать только изменения, либо
принять ПВТР в новой редакции.
13.5. Изменения вводятся в действие приказом по Учреждению, в котором
обосновывается необходимость таких изменений. Кроме этого, в приказе важно
упомянуть, что изменения являются приложением к прежним Правилам или прежняя
редакция ПВТР утрачивает силу.
13.6. Внесением изменений считаются:
• замена слов, цифр;
• исключение слов, цифр, предложений;
• новая редакция структурной единицы локального нормативного правового
акта;
• дополнение структурной единицы, статьи, пункта, главы, раздела локального
нормативного правового акта, новых слов, цифр или предложений.
13.7. Руководитель обязан ознакомить с измененными ПВТР всех сотрудников
Учреждения под роспись.
13.8. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
размещаются на официальном сайте Учреждения.
14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
14.1. До заключения письменного трудового договора работодатель знакомит
лицо, претендующее на предоставление работы, с данными Правилами под роспись в
журнале регистрации лиц, обратившихся за заключением трудового договора.
14.2. Остальные вопросы трудовых отношений работников и работодателя, не
нашедших своего отражения в настоящих Правилах, регулируются Трудовым
кодексом РФ, Федеральными законами РФ и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными.
14.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются и
вводятся в действие приказом руководителя организации, хранятся в
делопроизводстве, а надлежаще оформленная копия настоящих Правил вывешиваются
на видном месте.
14.4. Настоящие Правила приняты с учетом мнения трудового коллектива.
33