УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад № 15„«Д&аьфин»
Г

^

9

« 06 »

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад № 15 «Дельфин»
______ Е.В. Рыжей
ъ 0 ( / » декабря 2018 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения города Керчи Республики Крым
«Детский сад № 15 «Дельфин»
на 2019 - 2021 годы

Срок действия: с 01.01.2019- п о 31.12.2021 года
Вступает в с и л у : 01.01.2019 года

г. Керчь

I, ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
города Керчи Республики Крым «Детский сад № 15 «Дельфин» (далее образовательная
организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-Ф3 «Об образовании в Российской
Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах социального
партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020годы;
Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым,
республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2018 2020 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 гг.
Отраслевое соглашение между Управлением образования Администрации города
Керчи и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда
по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
МБДОУ г. Керчи РК «Детский сад № 15 «Дельфин» (далее - профком первичной
профсоюзной организации) Рыжей Елены Владимировны;
работодатель в лице его представителя - заведующего МБДОУ г. Керчи РК
«Детский
сад № 15 «Дельфин» Добудогло Светланы Анатольевны (далее —
работодатель).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
2

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до
трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор
в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в
текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации, заключенными соглашениями всех видов и
уровней и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2019 г. и действует
по 31.12.2021 года включительно.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не
более трех лет.

и. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
3

локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми
впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью.
2.2.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет,
испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части I статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - также соответственно
не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях.
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
4

производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных
организаций.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
2.2.10. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения:
- сохранение очереди на получение жилья в образовательных организациях (при
наличии ведомственного жилья);
- возможность пользоваться на правах работников образовательной организации
>слугами, которые оказывает учреждение своим работникам.
2.2.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с
сокращением численности или штата.
2.2.12. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.13. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.14. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
2.2.15.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. №273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.16. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивать ему
*х>ыандировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание)
з порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
5

командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
2.2.17. Работодатель обязан возмещать работник)' расходы по проезду:
- оплату проезда к месту командировки и обратно, к месту постоянной работы,
оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в
несколько учреждений (организаций), расположенных в разных населенных пунктах)
железнодорожным, водным, автомобильным и авиационным транспортом при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
- оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на
транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в
поездах постельных принадлежностей;
- оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой
населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
- оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки в
целях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы.
Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушным
транспортом по электронному билету командированный работник должен представить к
отчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;
кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный
расчет.
2.2.18. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за каждый день
нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также
за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет
возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не
выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий транспортного
сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания
работнику условий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную
командировку.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда
■з командировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в
приказе о направлении в служебную командировку.
2.2.19. Работодатель обязан возмещать работнику расходы на проживание:
- расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное
жилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактически
произведенные расходы.
В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по
кьРтг. жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2
2.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
.
гением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
рибетэйхам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
и»тгш «енным на обучение работодателем.
1121 Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
■
гсограммам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
6

квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников и приобрести другую профессию.
2.2.22. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.23. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
Ш. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Оплата труда работников образовательных организаций осуществляется в
соответствии с положением о системе оплаты труда работников образовательной
организации, которое регулируется локальными нормативными актами учреждения.
3.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
- 16-е число текущего месяца - заработная плата за 1-ю половину месяца;
- 1-е число следующего месяца-заработная плата за 2-ю половину месяца.
Размер заработной платы за первую половину' месяца должен быть не менее
размера оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки
должностного оклада) работника. Выплата заработной платы за вторую половину
декабря должна производиться не позже 31 декабря текущего года.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- обшей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
ос* ъна ервичной профсоюзной организации.
3 3 Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
■иючает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
■ д й т п компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
■см— гс труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
рк»г- ркыичной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную
работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
7

выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; стимулирующие
выплаты и осуществляется с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы
то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации).
3.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
регу лируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате труда Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию.
3.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
3.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том
числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере
не шске одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
>ень фактического расчета включительно.
3 8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
о о ществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения соответствующего стажа,
гель* документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
представления соответствующего документа;
8

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом (награждения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда. Выплаты по результатам
специальной оценки условий труда устанавливается локальным нормативным актом
образовательной организации.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 №579, на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, которая была
проведена работодателем, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения в
соответствии со статьей 4 Федерального закона от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ «Об
особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового
права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием
в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города
федерального значения Севастополя».
3.10. Руководителю организации устанавливаются стимулирующие выплаты
ежемесячно (ежеквартально) в соответствии с Порядком материального стимулирования
руководителей, который утверждается начальником Управления образования
Администрации города Керчи Республики Крым по согласованию с Комитетом
Керченской городской организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации.
3.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием
в нем содержания и объема дополнительной работы.
3.12. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится
= повышенном размере: 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
Iлолжностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
3.13. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
быть предоставлен другой день отдыха.
5 14. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в полуторном размере за
два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.
3 15 За время простоя по вине работодателя оплачивать:
- в размере 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ);
- за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) (ст. 157 ТК РФ).
9

3.16. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого республиканского и территориального
соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном
размере.
3.17. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной
категории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее
года.
3.18. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы уборки
территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр норм уборки в
сторон>' увеличения возможен только при совершенствовании или внедрении новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда (ст. 160 ТК РФ).
3.19. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
3.20. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
3.21. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка согласно ст. 91 ТК РФ, иными локальными нормативными актами,
трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебнозспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
уостанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
•превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю
согласно ст.ЗЗЗ ТК РФ, а также в соответствии с Приказом Минобрнауки России № 1601
от 22 12.2014 г. «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
заботы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
ссг«^еления учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
.шпжоре».
4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени устанавливаются
■ ш
для выполнения той части педагогической работы, которая связана с
■рспславательской работой (нормируемая часть), и регулируется расписанием учебных
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками,
сп'инмн преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени,
10

которое не конкретизировано по количеству часов (не нормируемая часть), и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника.
4.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
4.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.7. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии, если учителя, для которых данное учреждение является
местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
4.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только
в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора
не могут быть сохранены.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
4.10 Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная),
непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или двумя) выходными днями в
неделю устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.11.
Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии
с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
жрвичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
шзсасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
■вь - - федеральными законами.
- 12. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
риосогозной организации перечень должностей работников с ненормированным
11

4.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.14. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника,
с дополнительной оплатой и с соблюдением требований статей 60,97 и 99 ТК РФ.
4.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
| отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
4.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
>длиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (в редакции от 23.06.2014) «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого
педагогическим
работникам».
Остальным
работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
гтоелоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
гтклоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
(фодосскительность должна соответствовать установленной для них продолжительности
» ослачиваться в полном размере.
'гзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного
■ м ип I. направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при
-гоез:с~*а.тенни дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
апвед гдястса в установленном порядке.
* Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
Ч — ш к 1ЧИ1 с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
р к м органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
календарного года.
О фсменн начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК
РФ.
4.18. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определены в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение № 1).
4.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
4.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска (42
календарных дней).
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТКРФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
п 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля
1930г. №169).
4.21. Работодатель обязуется:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
зисьыенному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
а л ы , продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
\
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
•онсж без сохранения заработной платы:
- тчастникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- гагх тающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- гмцителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
лех ое_зеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
—
I еских средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
«ДВ» и.и ....л и органов уголовно- исполнительной системы, погибших или умерших
е к ж - еве ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
13

военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5 календарных
дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 5 календарных дней;
- для проводов детей в армию - до 5 календарных дней;
- в случае свадьбы детей работника - до 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников - до 5 календарных дней.
4.22. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска согласно пункту 9.4. Соглашение
между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым т Комитетом
Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования
и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг., а также пункту 9.4. Отраслевого
соглашения между Управлением образования Администрации города Керчи и
Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг. в следующих случаях:
- не освобожденному председателю профкома МБДОУ - в количестве 10
календарных дней.
4.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится
в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
4.24. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
4.25. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.25.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
тру дового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
4.25.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
-25.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
ШРУШ ЕННЙ

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5 Стороны пришли к соглашению о том, что:
5
Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- тл>: заключении трудового договора (гл. 10,11 ТК РФ);
- ори переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- ц ж расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- эс вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
- пев направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
-н е » совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- х 3 1 » с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
14

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного
медицинского страхования РФ.
5.2.3. При наличии экономии фонда оплаты труда выплачивать работникам при
увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста
либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости единовременное
пособие в размере базового оклада, педагогическим работникам и руководителям
образовательных учреждений - в размере должностного оклада. Средства на выплату
единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательной
организации при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании
а Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение
*строительство).
5.2.6. Ежегодно отчислять в профсоюзную организацию денежные средства в
размере 0,5% от фонда оплаты труда на проведение культурно-массовой и
фнзкультурно-оздоровительной работы в соответствии с пунктом 9.5.2. Отраслевого
соглашения между Управлением образования Администрации города Керчи и
комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников народного
оптирования и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг., а также пунктом 9.5.3.
Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и
Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного
эбсБ-зования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 гг.
5.2.7. В пределах доведенных бюджетных ассигнований выплачивать работникам
•рпЕизации один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск
1льную помощь на профилактику заболеваний в размере одного должностного
или тарифной ставки (оклада) работника в соответствии с пунктом 5.3.
©"яс-зевого соглашения между Управлением образования Администрации города
и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников
образования и науки Российской Федерации на 2018-2020гг,
5 1 ? Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную
работникам, уходящим на пенсию по старости, инвалидам и другим работникам
по согласованию с профкомом.

15

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
заключается соглашение по охране труда (Приложение № 3).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе:
на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда,
медицинских осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты
труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной
организации
после
перехода
на
нормативно-подушевое
финансирование,
6.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда с составлением
актов проверки один раз в полугодие.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и
социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. № 580н.
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны
труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
осязательных материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
ссгзном первичной профсоюзной организации.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
условий труда на рабочих местах и предоставление гарантий и компенсаций
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
и государственные нормативные требования охраны труда,
6 1 10 Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии
ши нормами.
* 1 11 Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
I

Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
труда.
- Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
. словий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
Обеспечить прохождение за счет средств работодателя бесплатных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
1 -акже внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников
16

по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.16. Предоставлять транспорт (при наличии) для проведения диспансерного
обследования работников в районной больнице.
6.1.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Предоставлять оплачиваемое рабочее время и стимулирующие выплаты в
размере не менее 20 процентов должностного оклада уполномоченным по охране труда
профсоюзных организаций для выполнения возложенных на них обязанностей по
проведению общественного контроля по охране труда.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
приема пищи работников образовательной организации.
6.3. Профсоюзный комитет обязуется.
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения,
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а
также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней
заработной платы.
6.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
ж*они и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда,
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
жс-пводится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
11ж-

4
УП. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

71. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
К р ш п н о е перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
ш пссе из заработной платы работников, являющихся членами Профсоюза,
^васеыенно с выдачей заработной платы.
17

Г-

7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает
по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере
1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, законами Республики Крым, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»),
предоставлять профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения в течение 14
календарных дней.
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения, как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки й охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
лобого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной
«^цельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
■ржизации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты
■В II фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.3.10. Осуществлять ежегодно единовременное премирование работников
шаседателя профкома и членов профкома) за выполнение общественных обязанностей
18

в интересах трудового коллектива (участие в работе профсоюзной организации) за счет
обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от
приносящей доход деятельности. При назначении ежемесячных стимулирующих выплат
работникам за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
учитывать в качестве одного из критериев для назначения выплат участие работников в
работе профсоюзной организации путем установления дополнительных баллов (что
отражается в критериях и показателях).
7.4. В соответствии со статьей 8 ТК РФ, статьей 11 Федерального закона от
12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ, по вопросам,
предусмотренным пунктами 7.6., 7.7. настоящего коллективного договора;
- согласования (письменного) с выборным органом первичной профсоюзной
организации после проведения взаимных консультаций при принятии локальных
нормативных актов и решений руководителем образовательной организации по
вопросам, предусмотренным пунктами 7.8., 7.9. настоящего коллективного договора.
7.5. Председателю профкома учреждения предоставляется право участвовать в
работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых
администрацией учреждения и его подразделений, на которых принимаются решения по
вопросам социально-экономического положения работников, условий труда, развития
социальной сферы. Руководитель своевременно информирует соответствующие
арофорганы о проведении указанных заседаний.
7.6. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
“гоизводится:
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
ментальностей (ст. 196 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
збоезовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
гос«весснональной этики педагогических работников;
“ 7. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
•спнкзации производится расторжение трудового договора с работниками,
■ыаихпимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- “о инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373
Ж РО с
- -^соответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
аие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
§1.82, 373 ТК РФ);
- «однократное неисполнению работником без уважительных причин трудовых
::лей. если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- зэвторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
: лей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- с—:лдение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81

19

- применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ);
7.8.
По письменному согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая размеры тарифных
ставок (окладов), формы материального поощрения и порядок стимулирования труда в
организации (ст. 144 ТК РФ) (Положение об оплате труда работников, Приказ о
распределении учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ));
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135, 144 ТК РФ) (Положение о стимулирующих выплатах для работников, Порядок
распределения стимулирующих выплат для работников, критерии и показатели
деятельности);
- распределение и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135,
144 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);
- утверждение перечня оснований представления материальной помощи, средств
на лечение работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
- установление норм труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ) (График
отпусков);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (ст. 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
жм >пх>зе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- заключение Соглашения по охране труда;
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82
(Положение об аттестационной комиссии);
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
р к Ш Т К Р Ф );
- лгелставление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);
- подставление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
■ 7х РФ);
- •становление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
■ иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- 1 г~а-овление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
'К

—у~аесждение смет расходов, планов использования бюджетных средств, штатного
учебной нагрузки педагогических работников образовательных
должностных обязанностей работников (должностных инструкций);
- «»-ак:гвенных изменений действующих условий труда, введения сменности в
20

- проведение тарификации педагогических работников;
- режима работы, которым предусматривается возможность создания условий для
принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где
особенности производства не позволяют установить перерыв.
7.9. С предварительного письменного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной
организации,
на другую
работу
в
случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
| часть 2 статьи 405 ТК РФ).
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения
(ст. 193, 194 ТК РФ).
7.10. С предварительного письменного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя, его заместителя, члена
профкома первичной профсоюзной организации в период осуществления своих
полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по сокращению численности или
плата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок не менее 12
рабочих дней в году на время выполнения общественных обязанностей в интересах
■охлектива работников, на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пз&г. чов, президиумов (часть 3 статьи 374 ТК РФ, пункт 9.5,3. Отраслевого соглашения
« г . Управлением образования Администрации города Керчи и Комитетом
Лггченской городской организации Профсоюза работников народного образования и
Российской Федерации на 2018-2020 гг., а также пункт 9.5.5. Соглашения между
^«&вс>с"грством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом
Сэьовской республиканской организации Профсоюза работников народного образования
«кг- с- Российской Федерации на 2018 - 2020 гг.).
7.12. На время осуществления полномочий работником образовательной
и, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
)й организации с освобождением от основной работы, на его место
работник по договору, заключенному на определенный срок, для замены
' отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
7 15 Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
IX переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
му взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
. который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
:ий образовательной организации по тарификации, аттестации
работников, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
страхованию.
Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
сайте учреждения для размещения информации профкома.
21

7.16.
Работодатель включает профком в перечень подразделений, определяемых
для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся
трудовых, социально экономических интересов работников учреждения и
основополагающих документов, касающихся их профессиональных интересов.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально­
трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», соответствующими законами Республики Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
тру дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
тру дового права.
8.3. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения: по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
тр. да и других.
8 4 Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
8 5. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
^ессонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования,
Ж ротировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
ли—оверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
8
6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в

У’чккдении.
8.7.
Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
яшжгк работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
Ьпвовлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
5 8 Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.9.
Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по
•^В»Ж'вым спорам и в суде.
* 10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
льных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
* 11 Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
едем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
словий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
.нарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
I 1
Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
__лгния работникам отпусков и их оплаты.
К '3 Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
—”:ем страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
рИ4 Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
22

8.15. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.16. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов Профсоюза и других работников образовательной организации.
8.17. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в уполномоченный орган для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
валлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
«алендарных дней со дня получения соответствующего запроса {либо на условиях,
шяр&Ьигнных сторонами).
9.5. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
«сллеутивного договора и его положений и отчитываться один раз в полугодие о
лътатах контроля на общем собрании работников.
9 6. Рассматривают в пятидневный срок все возникающие в период действия
вного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
17
Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
>альных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
:ения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
юм законодательством.
9 3 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за
. до окончания срока действия данного договора.

мя:

От работников:

МБДОУ г. Керчи РК
ин»

Председатель первичной профсоюзной
организации МБДОУ г. Керчи РК
«Детски й;еа^У«Л 5 «Дельфин»
Рыжей Е.В.
Ф.И.О.)

10ГЛ0 С. А.

г 0-у7. _ ,
*®Рчн рц О
ю Г
ПСГ1
РГком
^ го"о
сал * х гг7
Ш'
о «5 ° I
|? 0 1 8 Ь > ч ^

« 06 » декабря 2018 г
23

Приложение № 1
к коллективному договору
Список категорий работников
с ненормированным рабочим днем, дающий право на ежегодный дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день и его продолжительность

Заведующий образовательного учреждения - 7 календарный дней.
2 Заведующий хозяйством - 3 календарных дня.
3 Делопроизводитель - 7 календарных дней.

Примечание: Дополнительный отпуск присоединяется, как правило, к очередному
•шу скл с учетом режима работы образовательной организации.

24

Приложение № 2
к коллективному договору

Перечень рабочих мест, гарантий и компенсаций в виде доплаты
и дополнительного отпуска по результатам проведенной
специальной оценки условий труда от 02.09.2016 г. на рабочих местах
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
города Керчи Республики Крым «Детский сад № 15 «Дельфин»
Профессия, должность

Доплата (%)
к окладу

1

2

Дополнительный отпуск за
вредные условия труда
(в календарных днях)
3

Повар

4%

4

Машинист по стирке и
о монту спецодежды

4%

-

Приложение № 3
к коллективному договору
Соглашение по охране труда
Муниципального бюджетного дошкольном образовательного учреждения города
Керчи Республики Крым «Детский сад № 15 «Дельфин»
Основой для заключения соглашения являются
- Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи Республики
Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников
шродного образования и науки Российской Федерации на 2018 - 2020 гг.;
- Отраслевое соглашение между Управлением образования Администрации города
Керчи и Комитетом Керченской городской организации Профсоюза работников
шродного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020гг.;
- Отраслевая программа "Первоочередные меры по улучшению условий и охраны
труда’;
- Типовое положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда
щ воводителей и специалистов учреждений образования;
- Положение о порядке расследования учета и оформления несчастных случаев с
•ссглгганниками в системе образования РФ от 23.07.96 года № 378 "Об охране труда в
шстсме образования РФ".
Настоящее Соглашение разработано для реализации права работников на здоровые
а безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
арех. п^ждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний.
Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников
Учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
Условия и охрана труда
1 -Работодатель:
И . Обеспечивает разработку локальных нормативных правовых актов,
— 1: ■ и 1их государственные нормативные требования охраны труда, с участием
Црафсоюза в порядке, установленном постановлением Правительства Российской
от 27 декабря 2010 г. № 1160 «Об утверждении Положения о разработке,
и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные
4е требования охраны труда».
Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного
а также несчастных случаев с воспитанниками при проведении
ильной деятельности за истекший год с целью принятия мер по улучшению
тру да и снижению травматизма
Информирует профком Учреждения в течение первого квартала текущего года
пиых случаях, произошедших в отчетном периоде в Учреждении, а также с
|ми при проведении образовательной деятельности, причинах несчастных
шдедении денежных средств на выполнение мероприятий по охране труда, в
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда,
осмотров, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной
е - СИЗ), компенсациях работникам, занятым во вредных и (или) опасных
>да.
5 соответствии с требованиями законодательства предусматривает ежегодное
: средств на обеспечение безопасности и охрану труда и здоровья работников
26

1.5. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной
труда в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Выделяет средства на выполнение комплексных мероприятий по охране труда
(Приложение № 1 к настоящему Соглашению по охране труда), в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не
менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной
организации
после
перехода
на
нормативно-подушевое
финансирование. Использует в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров.
1.7. Создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране
труда в организациях с численностью работников свыше 50 человек в соответствии со
статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.8. Обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
**
1.9. Обеспечивают работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ
Приложение № 2 к настоящему Соглашению),
смывающими и (или)
жкгл&реживающими средствами (Приложение № 3 к настоящему Соглашению) в
ахг'&етствии с установленными нормами.
1.10. Обеспечивает проведение обязательных предварительных (при поступлении
ш работу) и периодических осмотров, а также обязательного психиатрического
«В№слетельствования работников за счет средств работодателя в соответствии со статьей
213 Тр* левого кодекса Российской Федерации.
1 1 1 . Предусматривает участие уполномоченного по охране труда от профкома
Лсеждения в расследовании несчастных случаев в Учреждении. Представляет
ЙНфарка^ию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин
Ц р к т н ы х случаев.
I Профсоюз:
I I Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на
в безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во
ж или) опасных условиях труда, привлекая для этих целей уполномоченных
-л лиц по охране труда, представляет интересы членов Профсоюза в органах
: с Г: власти, в суде.
22. Организует проведение проверок состояния охраны труда в Учреждении,
мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором,
по охране труда.
Обегоечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы
ш среднего заработка на время приостановки работ в Учреждении либо
на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране
требований по охране труда не по вине работника,
ает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
сассобствует формированию и организации деятельности совместных
*) по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в
общественного контроля за состоянием охраны труда.
27

3. Стороны совместно:
3.1. Обеспечивают безопасность образовательного процесса в Учреждении.
3.2. Содействуют выполнению представлений и требований технических
инспекторов труда и внештатных технических инспекторов труда, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзной организации,
выданных работодателю, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений
требований охраны труда и здоровья.
3.3. Все работники Учреждения обязаны проходить обучение, инструктаж,
проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в
порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
3.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
правилам безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для Учреждения;
ях нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.

28

Приложение № 1
к Соглашению по охране труда
Комплексные мероприятия
по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и
производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда,
предупреждению случаев производственного травматизма, профессиональных
заболеваний, аварий и пожаров на 2019 - 2021 годы.
1. Проведение специальной оценки рабочих мест (при необходимости).
2. Приобретение средств индивидуальной защиты (по мере поступления денежных
средств).
3. Испытание средств индивидуальной защиты.
4. Приобретение спецодежды, рабочей обуви (по мере поступления денежных
средств).
5. Организация в установленном порядке обучения, инструктажа, проверки знаний
по охране труда работников.
6. Проведение в установленном порядке обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований).
7.0рганизация и проведение производственного контроля в порядке,
установленном действующим законодательством,
8. Разработка и утверждение инструкций по охране труда.
9. Приобретение стендов, научно-технической литературы для проведения
инструктажей по охране труда, оснащение кабинета по охране труда компьютером,
про ведение выставок, конкурсов и смотров по охране труда
10.Диагностика и перезарядка огнетушителей.
11.
Замеры сопротивления, заземления и изоляции электрооборудования
электропроводки.
12. Приобретение медикаментов для пополнения аптечек (по мере поступления
денежных средств).
13. Организовывать и проводить физкультурные и спортивные мероприятия.

и

Приложение № 2
к Соглашению по охране труда
Перечень
профессий и должностей работников, которым выдаются бесплатно спецодежда,
спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии
с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997-н
и СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройствусодержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»
Наименование средств индивидуальной защиты

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
Халат (темных тонов) для уборки помещений
Халат (светлых тонов) для раздачи пищи

Колпак или косынка
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником_____________________
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые

Костюм или халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий__________
Костюм или халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий____________
Фартук с нагрудником из полимерных
материалов_______________________
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Костюм защиты от общих
производственных загрязнений и .
механических воздействий
Халат
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником_____________________
Колпак или косынка

Нарукавники из полимерных материалов
Костюм или халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником_____________________
Перчатки резиновые или с полимерных
материалов________________________
30

Нормы
выдачи
на год

1 шт.

1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.

1 шт.

1 шт.
6 пар
1 шт.
2 шт.

2 шт.
2 шт.
2 шт.
до
износа
1 шт.

до
износа
2 шт.
6 пар

Кладовщик

Халат для защиты от производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

Медицинская
сестра

Костюм или халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий ___ ___
Перчатки резиновые

Сестра
медицинская по
диетическому
питанию
Уборщик
служебных
помещений

10.

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

Фартук с нагрудником (при приготовлении
дезрастворов)_________________________
Халат
Косынка
Костюм или халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий___
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов_________________________
Костюм защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Очки защитные

11

Дзорник

Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее_________________
Коспом защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником_____________________
Сапоги (ботинки) резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими вкладышами
Костюм защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий_____
Сапоги (ботинки) резиновые с защитным
подноском
______________________
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими вкладышами

13.

Сторож

3

Костюм защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подносном

1шт.

1 пара

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Приложение № 3
к Соглашению по охране труда
Перечень
профессий и должностей работников, работа которых связана
с загрязнением и которым бесплатно выдается мыло, а также обезвреживающие,
моющие средства.
№
п/п

Наименование профессии (должности)

Количество моющих средств
(граммов в месяц)

1

Помощник воспитателя

200

2

Уборщик служебных помещений

300

3

Повар

200

4

Кухонный рабочий

200

5

Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, сооружений и оборудования

300

6

Дворник

300

Коллективный договор
МБДОУ г.Керчи РК
^ 0 ЬНИЕ л ^ ц к и й сад № 15 «Дельфин»

^ б ° « и ° ^ о |* % и т о , пронумеровано,
л
плено печатью
ь три) листа
ДОУ г.Керчи РК
№ 15 «Дельфин»
С.А. Добулогло
атель первичной
организации МБДОУ
г.Керчи РК
«Детский сад № 15 «Дельфин»
Е В. Рыжей